PENGALAMAN MT BFI FINANCE INDONESIA, Tbk AND GAJI MT OPERASIONAL

Lanjutan dari postingan sebelumnya ya..

Nah kalau ditulisan sebelumnya aku bahas soal proses recruitmetnya seperti apa, sekarang ak mau bahaslebih detail soal training dan salary aja ya.

Wait, sebelum baca lebih lanjut, perlu aku tegasin kalau tulisan ini aku buat berdasar pengalaman pribadi dan tidak ada maksud atau niat untuk menyinggung pihak manapun, Cuma pingin kasih pencerahan aja buat para job seeker yang lagi galau biar dapat gambaran MT BFI itu seperti apa.

Sebenarnya hampir sama dengan proses MT di perusahaan lainnya, lulusan MT pasti akan langsung dapat posisi or setara supervisor dan pasti bakal siap di tempatkan di SELURUH INDONESIA, nggak mandang lu cowok or cewek. MT di BFI ada beberapa posisi ya, ada MT Operasional, MT Credit Analiyst, MT Marketing, MT HC, MT Machine (Ini lupa namanya apa. Kebetulan aku MT Operasional, jadi ak akan bahas lebih detail ke Operasional. Tapi untuk semua tahapannya sama kok, Cuma beda waktunya aja. Biasanya Training MT Operasional jauh lebih lama.

Nah proses training MT BFI Finance ada beberapa tahapan ya ( MT tahun 2014)  :

1.       Pre In Class Training

2.       In Class Training ( Ini dibagi 2 tahapan ya, tahap general and spesialisasi)

3.       On The Job Training

4.       Penempatan (Langsung jadi Kartap)

Mari kita kupas satu persatu ya :

1.      Pre In Class Training

Setelah lolos medical dan kita dinyatakan lolos proses seleksi, proses selanjutnya adalah Pre In Class Training. Ini  semacam observasi di cabang BFI terdekat, aku saranin sih pilih yang paling dekat rumah aja yaa guys. Karena pas masa observasi kamu belum dapat tunjangan kos. Di Pre ICT ini, kamu akan diberikan waktu kurang lebih 1 – 2 minggu untuk observasi di setiap unit yang ada di BFI. Sedikit gambaran aja, di BFI ada4 unit ya yaitu unit Operasional, unit Marketing, unit Collection and Unit Credit. Selama 2 minggu kamu akan rolling dari satu unit ke unit yang lain, tapi biasanya akan lebih lama di unit yang berhubungan dengan spesialisasi yang kamu ambil. Nggak Cuma observasi ya, tapi kamu akan dapat modul yang harus kamu isi yang akan jadi penilaian kamu bisa lanjut apa enggak.

2.       In Class Training

Nah kalau kamu udah lolos tahap awal yaitu Pre ICT, kamu akan masuk ke tahap ICT. Tahap ICT ini berlangsung di Wisma BFI (BSD City) yang akan dibagi 2 tahap yaitu tahap general dan spesialisasi. Tahap general ini biasanya terdiri dari 30 – 40 orang, mau spesialisasi apapun kamu akan masuk ke tahap general ini. Tahap ini berlangsung kurang lebih satu bulan, everyday akan ada pre test and post test. Hasil atau nilai kalian akan di pasang di depan kelas and dikirim ke cabang pengirim or cabang recruitment. Balik lagi lah kaya masa kuliah dulu guys, tiada hari tanpa buku. Tahap geeral diakhiri dengan ujian tertulis and ujian komprehensif (biasanya sih presentasi, bahannya bebas sesuai dg spesialisasi kamu). Kalau dulu ak sekelas sekitar 48 orang dan yang nggak lulus ada 2 atau 3 orang.

Kalau kamu udah lulus tahap general, kamu akan masuk ke tahap spesialisasi. Di tahap ini udah mulai dibagi2 sesuai spesialisasi yang kamu ambil. Lama atau enggaknya juga tergantung spesialisasi yang kamu ambil. Biasanya sih yang paling cepet kelar trainingnya, anak2 marketing dan yang jadi penghuni terakhir selalu anak2 operasional (maklum setiap hari makanannya SK dan Policy yang tebel2).

Ujiannya sama kaya tahap general, yaitu ujian tertulis and kompre. Tapi pengujinya lebih banyak and probabilitas nggak lulusnya juga lebih besar daripada tahap general. Di tahap ini dari 11 orang ada yang nggak lulus 3 atau 4 orang.

3.       On The Job Training

After berbulan-bulan yang hanya berkutat dengan buku di kelas, ditahap ini kamu akan belajar dicabang. Kalau sebelumnya udah kenyang dengan teori2, ini saatnya kamu belajar real lifenya ya. Cabang OJT juga udah ditentuin, bisa jadi cabang penempatanmu tapi bisa juga beda dengan cabang penempatan. Kalau boleh milih sih maunya OJT yang jauh2, tapi penempatan di deket rumah, uhh sayang itu hanya ekspetasi.  OJT kurang lebih 3 bulan lah ya, singkat banget.

Jadi kalau ditotal masa training dari Pre ICT sampe penempatan itu : 2 minggu + 1 bulan + 2 bulan + 3 bulan.

Kalau sekarang sih kayaya ada tambahan masa probabtion 6  bulan ya guys, jd 6 blan training  +  6 bulan percobaan baru di angkat jadi Kartap.

Nah sekarang bahas SALARY ya ......

Dari training smpe OJT kamu Cuma dapat uang saku -/+  Rp 3.000.000 (Ini tahun 2014 ya, kalau sekarang mungkin udah lebih).

Kalau kamu udah penempatan, kamu dapet beberapa tunjangan tambahan yang sesuai grade kamu. Lulus MT sih biasanya grade 11 (kalau belum berubah).

Gapok kurang lebih Rp 3.500.000 , tiap awal tahun bakal naik kok. Sesuai sama inflasi and profit cabang tentunya. 

Tunjangan Transport Rp 350.000;

Tunjangan Jabatan (Ini hanya untuk jabatan fungsional ya, misal kepala cabang, kepala operasional dan ini sesuai dengan grade kamu berapa. Minimal grade 11, kamu udah dapat tunjangan jabatan. 

Subsidi penempatan, biasanya dihitung dari jarak homebase ke lokasi penempatan. Kalau nggak salah >100 km baru dapet jatah. Tapi kalau kamu dr jawa and d tempatin di jawa ya tetep dihitung jarak dekat.

Subsidi Biaya pulang Homebase, ini juga tergantung kamu jarak pendek apa jauh ya.

Subsidi Perumahan

Subsidi perumahan biasanya tegantung kamu grade berapa, ditempatkan didaerah mana and udah nikah atau belum.

Kalau kamu grade 11 : Rp 600.000; - Rp 650.000;
Kalau kamu grade 12 : Rp 750.000; - Rp 850.000;

Tunjangan Komunikasi , hanya untuk jabatan tertentu ya. Biasanya Rp 100.000; - Rp 150.000;

Jadi kisaran salary yang aku dapet kurang lebih ini ( Grade 11, MT Operasional)

Rp 3.500.000 +  Rp 200.000 + Rp Rp 250.000 + Rp 650.000 + Rp 100.000 : Rp 4.700.000

Kurang lebih sih segitu ya, biasanya gapok udah include sama tunjangan transport. Kalau di head office hitungannya beda lagi ya...


Semoga bermanfaat ya.......

It's About Job Hunter

Setelah sekian lama tidak menulis, akhirnya malam ini ak memutuskan kembali untuk menulis.
Seharusnya aku menulis ini 2 tahun lalu, namun karena satu dan lain hal. Semuanya baru bisa ku tumpahkan malam ini.

Iya,  2 atau 3 tahun lalu. Setelah aku menyelesaikan skripsi dan berhasil melewati 2 sidang yaitu sidang skripsi dan sidang kompre. Seminggu kemudian, aku memutuskan untuk mengikuti Job Fair di Udinus. Entahlah, karena pada saat itu semangat untuk mencari kerja masih sangat membara2. Disaat teman2 lain mengambil cuti untuk berlibur dan refreshing sejenak setelah membuat skripsi. Ak dan teman2 memilih untuk sibuk mengikuti Job Fair yang diadakan oleh kampus tetangga.

Tujuan saat itu adalah bekerja dan sesegera mungkin mendapatkan penghasilan sendiri. Memang ada satu keinginan untuk bekerja di Bank, namun karena kebutuhan ekonomi pada saat itu,  mana yang pertama ya itulah rejeki yang harus di terima dan di syukuri. Sejenak aku melupakan egoku untuk bekerja di bank.

Baiklah JobFair yang kami nanti2kan akhirnya pun tiba juga. Dengan modal seadanya untuk cetak Lamaran Kerja dan CV membuatku memutuskan hanya akan memasuki beberapa perusahaan saja.  Ini adalah List perusahaan yang aku putuskan untuk submit cv :

1. Bank Jateng
2. Bank Mandiri
3. Bank BCA
4. Axa Mandiri
5. BFI Finance
6. Nasmoco
7. Bank Danamon

Jobfair berlangsung 2 hari. Hanya ada beberapa CV saja yang tembus. Diantaranya adalah :

1. Axa Mandiri

Proses recruitment Axa , aku akui cukup cepat. Pada hari yang sama aku submit cv, aku mendapat sms bahwa aku lolos seleksi admin dan diundang psikotest di hari itu juga jam 3. Ternyata lumayan banyak yang mengikuti psikotest pada saat itu.

Kesokan harinya dapat sms lagi , kalau lolos psikotest dan diundang untuk interview di kantor Bank Mandiri dekat Kota Tua ( Semarang ).

Berhubung aku termasuk orang yang kepo, semalaman aku cari info tentang posisi ini dan bagaimana model kerjanya. Tentu saja ak dapat banyak info di kaskus.

Field Advisor ternyata kerjaannya nyari nasabah. Nantinya akan training dulu di Kuningan Jakarta (Kalau di Terima ). Dulu sih di tahun 2014, belum ada mess dan harus kos d derah sekitar Tower Axa. Entah kenapa kurang tertarik kalau kerjaannya nyari2 nasabah apalagi dipotong gaji kalau tidak capai target.

Meski minat sedikit menurun, tapi aku tetap berangkat. Hitung2 buat belajar interview itu seperti apa.

Keesokannya aku berangkat interview dan ternyata ada beberapa orang. Mungkin sekitar 20 orang yang sudah antri.

Hasil interview diumumkan pada hari itu juga dan yang lolos mendapatkan surat pengantar untuk medical chek up.

Dan aku nggak lolos untuk recruitment di Axa. Ini karena saat interview aku tidak berhasil untuk praktek menawarkan barang. Saat itu di test seberapa besar bakat kita untuk jual Bolpoint . Tapi gpp, mungkin memang belum jalannya.

2. PT BFI FINANCE

Beberapa waktu setelah aku mengikuti proses recruitment di Axa. Aku mendapat panggilan proses recruitment di PT BFI Finance untuk Jalaur MT. Prosesnya adalah sebagai berikut :

a. Psikotest

Psikotest saat itu di adakan di Auditorium Undip dan ada sekitar 200 orang lebih yang ikut. Sebelum dimulai, sempat dijelaskan terkait Jenjang Karir dan Benefit yang akan kita dapatkan. Kebetulan aku apply untuk posisi MT Operasinal yang nantinya jika lulus akan langsung jadi Kepala Operasional.

Sempet pesimis, karena bersaing dengan orang sebanyak itu yang mayoritas dari Universitas Negeri. Sedang aku dan teman2 hanya berasal dari PTS. Apalagi ini adalah psikotest kedua yang baru aku jalani. Jadi belum terlalu banyak pengalaman untuk psikotest. Psikotest di BFI jauh lebih banyak dan lebih susah dibanding Psikotest di Axa kemarin.

Aku lupa ada berapa jenis psikotest yang di Kerjakan. Mungkin sekitar 5 atau 7 Jenis test. Dan tentu ada beberapa test yang baru pertama kali aku lihat dan baru pertama kali aku kerjakan. Tapi aku jalani saja, rejeki nggak kemana.

Test dari jam 9 sampe sekitar jam 12. Dan itu sangat capek apalagi belum sempet sarapan .  Hasil akan diberitahukan pada hari itu juga sekitar 2 jam setelah test. Dan jika lolos psikotest, kita akan mengikuti proses selanjutnya yaitu FGD atau Forum Group Discussion.

Dan ternyata aku lolos dalam psikotest itu.........

b. Forum Group Discussion

Dalam FGD ini kita dibagi dalam beberapa kelompok. 1 Kelompok terdiri dari 3 sampai 5 orang. Dimana setiap group akan diberikan case dan masing2 dari kita akan memberikan solusi untuk case tersebut. Biasa dalam satu group akan ada yang sok mendominasi, tapi lebih baik santai saja. Berikan solusi yang singat, jelas, tepat dan terlihat bijaksana saat menyampaikan. Itu akan lebih terlihat elegan daripada kita terlalu banyak bicara namun tidak berisi.

Setelah FGD, Maka tahap selanjutnya adalah interview HRD dan User.

2 Hari setelah FGD, aku dapat undangan untuk datang interview.

c. Interview HRD dan User

Karena aku stay di Solo, Jadi untuk proses recruitment ini aku harus bolak balik Solo Semarang. Untungnya ada barengan temen, jadi aku nggak sendiri. Saat itu interview di KC daerah Pedurungan sekitar jam 10.00 WIB. Namun karena belum tau lokasinya, aku dan temanku berangkat lebih pagi. Ternyaya meski di pinggir jalan, kami sempat tersesat karena kebablasan.  Akhirnya setelah satu jam muter2 area tersebut. Ketemu juga kantornya.  Sesampainya disana, sudah ada beberapa orang yang datang sekitar 10 orang.

Nggak nyangka kalau proses recruitmentnya secepat ini dan nggk nyangkaa juga bisa lolos dari sekian ratus orang. Intinya jangan pernah ragu dan jangan pernah lihat darimana kita datang. Karena setiap orang pasti mempunyai kesempatan untuk menang.

Akhirnya giliranku tiba, saat interview HRD Perrtanyaan banyak terkait teknis. Tentang Neraca, Utang dan Piutang. Diluar dugaanku sama sekali, karena aku sama sekali tidak belajar soal itu. Tapi akhirnya terlalui juga.

Setelah interview HRD , ketemu dengan user yang ternyata dia adalah Regional Manager di area Semarang. Sempat takut karena terlihat sangat kaku dan menyeramkan. Tapi pertanyaannya lebih ke sehari2 dan lebih ke business ( Logika gitu lah) dan mengalir aja.

Jika tahap ini lolos, maka selanjutnya adalah Medical Chek Up. Beberapa hari setelah interview, aku mendapat sms bahwa sebelum medical ada satu test yang harus di kerjakan. Saat itu soalnya hanya selembar dan dikirim via email.  Ternyata itu Personality Test, DCIS.

d.  Medical Chek Up

3 hari setalah ak mengirimkan personality test. Aku di undang untuk mengambil surat pengantar Medical Chek Up.

Dihari yang sama, aku juga mendapat panggilan Psikotest di Bank Jateng.  Namun karena tujuan awalku adalah segera mendapatkan pekerjaan. Aku memilih untuk datang di Medical Chek Up. Saat itu berpikir, bahwa di BFI sudah 90% lolos karena sudah tahap MCU.

Baiklah akhirnya aku lolos proses seleksi di Regional. Selesai Medical Chek Up, bukan berarti aku sudah di terima menjadi pegawai BFI ya. Tapi masih ada beberapa test yang harus aku lalui, diantaranya adalah sebagai berikut :

1. Pre In Class Training
2. In Class Training General
3. In Class Training Spesialisasi
4. On The Job Training

Detailnya seperti apa di tulisan aku selanjutnya yaa........

See you......��