It's About Job Hunter

Setelah sekian lama tidak menulis, akhirnya malam ini ak memutuskan kembali untuk menulis.
Seharusnya aku menulis ini 2 tahun lalu, namun karena satu dan lain hal. Semuanya baru bisa ku tumpahkan malam ini.

Iya,  2 atau 3 tahun lalu. Setelah aku menyelesaikan skripsi dan berhasil melewati 2 sidang yaitu sidang skripsi dan sidang kompre. Seminggu kemudian, aku memutuskan untuk mengikuti Job Fair di Udinus. Entahlah, karena pada saat itu semangat untuk mencari kerja masih sangat membara2. Disaat teman2 lain mengambil cuti untuk berlibur dan refreshing sejenak setelah membuat skripsi. Ak dan teman2 memilih untuk sibuk mengikuti Job Fair yang diadakan oleh kampus tetangga.

Tujuan saat itu adalah bekerja dan sesegera mungkin mendapatkan penghasilan sendiri. Memang ada satu keinginan untuk bekerja di Bank, namun karena kebutuhan ekonomi pada saat itu,  mana yang pertama ya itulah rejeki yang harus di terima dan di syukuri. Sejenak aku melupakan egoku untuk bekerja di bank.

Baiklah JobFair yang kami nanti2kan akhirnya pun tiba juga. Dengan modal seadanya untuk cetak Lamaran Kerja dan CV membuatku memutuskan hanya akan memasuki beberapa perusahaan saja.  Ini adalah List perusahaan yang aku putuskan untuk submit cv :

1. Bank Jateng
2. Bank Mandiri
3. Bank BCA
4. Axa Mandiri
5. BFI Finance
6. Nasmoco
7. Bank Danamon

Jobfair berlangsung 2 hari. Hanya ada beberapa CV saja yang tembus. Diantaranya adalah :

1. Axa Mandiri

Proses recruitment Axa , aku akui cukup cepat. Pada hari yang sama aku submit cv, aku mendapat sms bahwa aku lolos seleksi admin dan diundang psikotest di hari itu juga jam 3. Ternyata lumayan banyak yang mengikuti psikotest pada saat itu.

Kesokan harinya dapat sms lagi , kalau lolos psikotest dan diundang untuk interview di kantor Bank Mandiri dekat Kota Tua ( Semarang ).

Berhubung aku termasuk orang yang kepo, semalaman aku cari info tentang posisi ini dan bagaimana model kerjanya. Tentu saja ak dapat banyak info di kaskus.

Field Advisor ternyata kerjaannya nyari nasabah. Nantinya akan training dulu di Kuningan Jakarta (Kalau di Terima ). Dulu sih di tahun 2014, belum ada mess dan harus kos d derah sekitar Tower Axa. Entah kenapa kurang tertarik kalau kerjaannya nyari2 nasabah apalagi dipotong gaji kalau tidak capai target.

Meski minat sedikit menurun, tapi aku tetap berangkat. Hitung2 buat belajar interview itu seperti apa.

Keesokannya aku berangkat interview dan ternyata ada beberapa orang. Mungkin sekitar 20 orang yang sudah antri.

Hasil interview diumumkan pada hari itu juga dan yang lolos mendapatkan surat pengantar untuk medical chek up.

Dan aku nggak lolos untuk recruitment di Axa. Ini karena saat interview aku tidak berhasil untuk praktek menawarkan barang. Saat itu di test seberapa besar bakat kita untuk jual Bolpoint . Tapi gpp, mungkin memang belum jalannya.

2. PT BFI FINANCE

Beberapa waktu setelah aku mengikuti proses recruitment di Axa. Aku mendapat panggilan proses recruitment di PT BFI Finance untuk Jalaur MT. Prosesnya adalah sebagai berikut :

a. Psikotest

Psikotest saat itu di adakan di Auditorium Undip dan ada sekitar 200 orang lebih yang ikut. Sebelum dimulai, sempat dijelaskan terkait Jenjang Karir dan Benefit yang akan kita dapatkan. Kebetulan aku apply untuk posisi MT Operasinal yang nantinya jika lulus akan langsung jadi Kepala Operasional.

Sempet pesimis, karena bersaing dengan orang sebanyak itu yang mayoritas dari Universitas Negeri. Sedang aku dan teman2 hanya berasal dari PTS. Apalagi ini adalah psikotest kedua yang baru aku jalani. Jadi belum terlalu banyak pengalaman untuk psikotest. Psikotest di BFI jauh lebih banyak dan lebih susah dibanding Psikotest di Axa kemarin.

Aku lupa ada berapa jenis psikotest yang di Kerjakan. Mungkin sekitar 5 atau 7 Jenis test. Dan tentu ada beberapa test yang baru pertama kali aku lihat dan baru pertama kali aku kerjakan. Tapi aku jalani saja, rejeki nggak kemana.

Test dari jam 9 sampe sekitar jam 12. Dan itu sangat capek apalagi belum sempet sarapan .  Hasil akan diberitahukan pada hari itu juga sekitar 2 jam setelah test. Dan jika lolos psikotest, kita akan mengikuti proses selanjutnya yaitu FGD atau Forum Group Discussion.

Dan ternyata aku lolos dalam psikotest itu.........

b. Forum Group Discussion

Dalam FGD ini kita dibagi dalam beberapa kelompok. 1 Kelompok terdiri dari 3 sampai 5 orang. Dimana setiap group akan diberikan case dan masing2 dari kita akan memberikan solusi untuk case tersebut. Biasa dalam satu group akan ada yang sok mendominasi, tapi lebih baik santai saja. Berikan solusi yang singat, jelas, tepat dan terlihat bijaksana saat menyampaikan. Itu akan lebih terlihat elegan daripada kita terlalu banyak bicara namun tidak berisi.

Setelah FGD, Maka tahap selanjutnya adalah interview HRD dan User.

2 Hari setelah FGD, aku dapat undangan untuk datang interview.

c. Interview HRD dan User

Karena aku stay di Solo, Jadi untuk proses recruitment ini aku harus bolak balik Solo Semarang. Untungnya ada barengan temen, jadi aku nggak sendiri. Saat itu interview di KC daerah Pedurungan sekitar jam 10.00 WIB. Namun karena belum tau lokasinya, aku dan temanku berangkat lebih pagi. Ternyaya meski di pinggir jalan, kami sempat tersesat karena kebablasan.  Akhirnya setelah satu jam muter2 area tersebut. Ketemu juga kantornya.  Sesampainya disana, sudah ada beberapa orang yang datang sekitar 10 orang.

Nggak nyangka kalau proses recruitmentnya secepat ini dan nggk nyangkaa juga bisa lolos dari sekian ratus orang. Intinya jangan pernah ragu dan jangan pernah lihat darimana kita datang. Karena setiap orang pasti mempunyai kesempatan untuk menang.

Akhirnya giliranku tiba, saat interview HRD Perrtanyaan banyak terkait teknis. Tentang Neraca, Utang dan Piutang. Diluar dugaanku sama sekali, karena aku sama sekali tidak belajar soal itu. Tapi akhirnya terlalui juga.

Setelah interview HRD , ketemu dengan user yang ternyata dia adalah Regional Manager di area Semarang. Sempat takut karena terlihat sangat kaku dan menyeramkan. Tapi pertanyaannya lebih ke sehari2 dan lebih ke business ( Logika gitu lah) dan mengalir aja.

Jika tahap ini lolos, maka selanjutnya adalah Medical Chek Up. Beberapa hari setelah interview, aku mendapat sms bahwa sebelum medical ada satu test yang harus di kerjakan. Saat itu soalnya hanya selembar dan dikirim via email.  Ternyata itu Personality Test, DCIS.

d.  Medical Chek Up

3 hari setalah ak mengirimkan personality test. Aku di undang untuk mengambil surat pengantar Medical Chek Up.

Dihari yang sama, aku juga mendapat panggilan Psikotest di Bank Jateng.  Namun karena tujuan awalku adalah segera mendapatkan pekerjaan. Aku memilih untuk datang di Medical Chek Up. Saat itu berpikir, bahwa di BFI sudah 90% lolos karena sudah tahap MCU.

Baiklah akhirnya aku lolos proses seleksi di Regional. Selesai Medical Chek Up, bukan berarti aku sudah di terima menjadi pegawai BFI ya. Tapi masih ada beberapa test yang harus aku lalui, diantaranya adalah sebagai berikut :

1. Pre In Class Training
2. In Class Training General
3. In Class Training Spesialisasi
4. On The Job Training

Detailnya seperti apa di tulisan aku selanjutnya yaa........

See you......��